往期回顾
先看过往，再决定下一次要不要来。
聪哥的招聘课｜登峰篇
一年两次的行业复盘课，想认真把一些经验留下来。
主题复盘
记录每一期重点议题和核心观点。
资料沉淀
沉淀参会指南、课件摘要和会后复盘。
实用工具，常用常新。
按招聘交付过程拆分，先找场景，再找工具。
短视频、账号、对标、内容生产和新媒体招聘实操。
58、BOSS、智联等平台提效工具和操作经验。
AI、矩阵、自动化、数字人与前沿工具探索。
团队搭建、绩效、日报、订单和转化管理。
直播间搭建、主播训练、直播话术和投递转化。
永久订阅，持续更新。
有问题，进圈子，大家一起想办法。
能解决你大部分痛点问题。
不是资料群，是付费用户的真实交流场。
五大工具箱作为执行底座，随时查工具、找话术、看模板。
梳理业务问题、团队问题和下一步动作。
长期互动，真实交流。
每年一次系统梳理，更新招聘交付认知。
永久订阅，长期交流。
门票定价0元，内容接受检验，价值你来判断。
用开放的方式，把招聘交付中的真实问题讲清楚。
不讲空泛趋势，回到真实问题。
账号、内容、流量、线索和交付之间的真实关系。
场景、主播、话术、互动、投递和转化。
人才画像、绩效、日报、分工、复盘和管理动作。
AI、自动化、矩阵、数字人和招聘提效工具。
先看过往，再决定下一次要不要来。
一年两次的行业复盘课，想认真把一些经验留下来。
记录每一期重点议题和核心观点。
沉淀参会指南、课件摘要和会后复盘。
内容接受检验，价值你来判断。
你可以把问题带来，让下一期招聘课更贴近真实现场。
报名下一期、领取参会指南，也可以提交你最想听、最想讨论、最想被拆解的问题。
手把手带教，把新媒体招聘从0到1做起来。
不是讲完就走，而是陪团队跑通一遍。
围绕团队真实业务，把关键动作跑一遍。
明确账号方向、内容路径、对标对象和基础执行节奏。
围绕场景、主播、话术、互动和岗位讲解进行训练。
梳理加微、分层、跟进、邀约、到面和入职流程。
用日报、表格、数据和复盘机制，让团队动作变得可管理。
训练营不是讲概念，而是看现场怎么把事情做起来。
围绕真实问题，把团队动作跑出来。
展示客户团队完成的阶段动作和复盘结果。
记录22天过程中的关键训练节点。
22天线下交付，诊断后邀请制。
训练营不是标准大课，而是围绕真实客户问题持续迭代。
你可以先提交诊断申请，把团队现状、业务问题和希望解决的卡点讲清楚。
从平台销售到人力资源创业，从网络招聘到新媒体招聘交付，核心始终围绕一件事：帮企业解决用工问题。
专注中大型企业客户开发与服务，打造高效招聘解决方案，积累平台招聘、客户开发和企业服务经验。
累计招聘蓝领领料体42万人次，为制造业客户提供稳定用工保障，持续打磨网络招聘交付、线索转化和客户服务能力。
专研新媒体招聘交付，帮助企业降本增效，围绕招聘交付、直播带岗、团队搭建和工具化持续沉淀。
深耕制造业招聘，懂工厂管理，更懂人才需求，持续为企业提供稳定、合规、高效的用工解决方案。
不做空泛标签，只围绕招聘交付现场真正需要的能力展开。
帮助更多企业解决用工难题，构建长期稳定的人才供应链。
